绩效考核不合格辞退补偿多少

绩效考核不合格辞退补偿视情况而定。若公司规章制度明确规定，可不补偿；若无规定，则需支付经济补偿金，依据《劳动合同法》规定执行。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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绩效考核不合格辞退补偿问题，分情况处理：1. 若公司规章制度有明确规定，可辞退且不补偿，但需确保规定合法合规；2. 若无明确规定，则需按《劳动合同法》支付经济补偿金，根据工作年限计算补偿月数，确保及时支付，避免劳动纠纷。
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处理绩效考核不合格辞退的常见方式有两种：按规定不补偿或支付经济补偿金。选择方式需依据公司规章制度及《劳动合同法》，若无明确规定，则应支付补偿金以避免法律风险。