公司给员工降级不降薪合法吗

公司给员工降级不降薪不合法，需双方协商。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同义务，降薪需协商一致。未经协商单方面降薪，可能违反法律规定并引发劳动争议。严重时，若公司擅自降薪，员工可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求补偿差额。
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公司给员工降级不合法。处理方式：1. 首先与公司沟通，要求合理说明降薪原因，协商处理。2. 若协商无果，且公司坚持降薪，可申请劳动仲裁。3. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼，维护自身权益。
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公司给员工降级处理方式多样，可协商、调整岗位或解除劳动合同。《劳动合同法》支持双方协商变更合同，协商不成时，员工可考虑调岗或解除合约。选择合适方式需视具体情况而定。