重大疾病病退怎么办理?

重大疾病病退需按法定程序向单位及社保局申请。分析：重大疾病病退涉及劳动法、社会保险法等规定。员工需先经医疗鉴定确认无法继续工作，再向所在单位提出病退申请，单位审核后报送社保局审批。整个流程需确保医疗证明的真实性及合法性。提醒：若出现单位拒绝申请或社保局长时间未审批等情况，表明问题可能较严重，应及时咨询律师或相关机构。
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处理方式：从法律角度看，重大疾病病退的处理方式主要包括提交医疗证明、单位审核、社保局审批等步骤。此外，若遇到阻碍，员工还可选择劳动仲裁或法律诉讼作为救济途径。选择建议：若单位流程顺畅，建议按正规途径办理；若遇阻碍，先尝试沟通协商，无果后再考虑仲裁或诉讼。
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具体操作：1. 收集医疗证明：确保诊断书、病历等医疗文件齐全，并由正规医院出具。2. 向单位提交申请：填写病退申请表，附上医疗证明，提交给所在单位的人事或行政部门。3. 单位审核：单位会对申请进行审核，确认医疗证明的真实性，并评估是否符合病退条件。4. 社保局审批：单位审核通过后，将材料报送至社保局，社保局会进一步审核并作出是否批准病退的决定。5. 若遇阻碍，可申请劳动仲裁或提起诉讼：若单位拒绝申请或社保局长时间未审批，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。