到达60岁，公司还能为我缴纳社保吗？

到达60岁后，公司通常无法再为你缴纳社保。分析：根据法律规定，职工达到法定退休年龄（男60周岁，女55或50周岁，视具体情况而定）后，劳动关系终止，公司不再负有为其缴纳社保的义务。此时，劳动者应享受养老保险待遇。提醒：若公司仍扣缴社保费用但未实际缴纳，或强制要求你继续工作并缴纳社保，可能涉及违法，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，面对到达退休年龄后公司是否应继续缴纳社保的问题，常见处理方式包括：1.查询相关法律法规，明确退休年龄及社保缴纳规定。2.与公司人力资源部门沟通，了解公司政策与实际操作。3.若存在争议，可申请劳动仲裁或咨询律师，通过法律途径解决。选择方式：根据争议大小、个人权益受损程度及解决效率，选择沟通协商、仲裁或法律诉讼等不同方式。
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具体操作：1.**查询法律法规**：详细查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律条文，明确退休年龄及社保缴纳的具体规定。2.**与公司沟通**：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解公司对于退休年龄员工的社保政策，以及是否存在特殊安排或过渡方案。3.**申请劳动仲裁**：若沟通无果，且认为公司行为侵犯了你的合法权益，可向当地劳动仲裁机构提出申请，要求裁决公司是否应继续为你缴纳社保或补偿相应损失。4.**寻求法律援助**：在仲裁过程中或仲裁结果不满意时，可咨询专业律师，评估诉讼风险与成本，决定是否通过法律诉讼进一步维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录等）至关重要。