未签订劳动合同去哪里告

用人单位未签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。用人单位未签订劳动合同，劳动者可依法主张双倍工资赔偿。具体情形如下：1. 若用工时间在1个月以内：用人单位未签合同的，尚不构成违法，但应尽快补签书面劳动合同。2. 若用工时间超过1个月不满1年：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应从满1个月的次日起至满1年的前一日止，向劳动者支付双倍工资。3. 若用工超过1年仍未签订书面合同：视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补签书面合同，并依法承担相关义务。
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用人单位未签订劳动合同的法律后果可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条进行明确界定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”结合问题中用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况，若用工时间超过一个月但未满一年，劳动者有权依法主张双倍工资。此外，该法第十条第二款明确要求用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则即构成违法，应承担相应法律责任。因此，劳动者可根据上述规定，向劳动仲裁机构申请支付双倍工资，维护自身合法权益。
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针对用人单位未签订劳动合同的情况，劳动者可采取以下实用行动建议进行维权。1. 收集证据：整理能够证明用工事实和未签合同情况的材料，如工资支付记录、考勤表、工作证、同事证言等，为后续维权提供有力支持。2. 明确计算双倍工资期间：根据实际用工时间，确认应支付双倍工资的具体月份，避免因计算错误导致维权失败。3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：在法定时效内（自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）提出仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资。4. 咨询专业律师：由专业律师协助分析案件细节，制定更具针对性的维权策略，提高胜诉率。选择维权方式时应重点考虑证据完整性、仲裁时效以及用人单位的履约能力。建议在专业律师指导下进行操作，以确保维权效果最大化。如有需要，欢迎进一步咨询我们专业律师团队。
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用人单位未签订劳动合同可能面临以下法律风险，具体如下。1. 诉讼时效风险：双倍工资请求的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者在入职后第11个月才提出仲裁，而用人单位提出时效抗辩，劳动者可能丧失主张部分月份双倍工资的权利。2. 证据链断裂风险：若劳动者无法提供有效证据证明实际用工时间或工资标准，可能导致仲裁或法院无法准确计算双倍工资的支付期限和金额。例如，某员工仅凭口头陈述而无工资单、考勤记录等证据，可能难以获得仲裁支持。