企业不能因社保未满15年辞退员工。依据《劳动合同法》等规定，企业需为员工缴纳社保，社保缴纳是合同内容之一，不满15年不是辞退员工的合法理由。若违法辞退，员工可申请劳动仲裁，企业可能面临赔偿及法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能因社保未满15年辞退。操作方式：1.核查劳动合同，确保社保缴纳条款合规；2.如需辞退，需基于合法理由，如严重违反公司规定等；3.依法支付经济补偿金，避免法律风险；4.鼓励员工继续缴纳社保，或协助其转移社保关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，企业应与员工协商或按合同执行。面对社保未满15年的员工，企业应首先查看劳动合同约定，遵循法律规定处理，避免违法辞退。若需解除劳动关系，应依法支付经济补偿。
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