工伤休息期间又上班，工资应按原工资福利待遇计算。
依据《工伤保险条例》，工伤休息期间工资为原工资福利待遇，由单位按月支付。若未按规定支付，可能影响工伤职工的合法权益，甚至引发劳动纠纷。
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具体操作：1. 与单位明确工伤休息期间工资支付标准；2. 若单位未按规定支付，收集证据如工资单、出勤记录等；3. 先尝试与单位协商解决；4. 协商不成，向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求单位按法律规定支付工资。
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建议先与单位沟通协商，若协商无果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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