超过60岁员工辞退，补偿视退休情况而定。依据《劳动法》，辞退已退休员工无需补偿；若未享退休待遇，则需支付补偿金。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超60岁员工辞退补偿视情况。操作如下：1.确认员工是否已退休并享受待遇；2.若已退休，直接辞退无需补偿；3.若未退休，按工龄和工资计算补偿金；4.与员工沟通，签订补偿协议，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理超60岁员工辞退，需区分是否退休。已退休则无补偿，未退休应支付补偿金。选择处理方式时，应核查员工退休状态，依法作出决定，避免法律风险。
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