公司辞退员工需遵循法定流程。依据《劳动法》，辞退需有正当理由并通知员工，否则可能面临法律责任。未及时处理或操作不当，可能导致公司被追诉赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退需依法。操作如下：1. 明确辞退原因，确保符合《劳动法》规定；2. 书面通知员工，注明辞退原因及日期；3. 根据辞退原因决定是否需要支付补偿金；4. 保留相关证据，避免后续纠纷。不同情况需灵活调整处理步骤。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退员工常见处理方式为书面通知并说明理由。根据辞退原因选择不同处理方式，如经济性裁员需提前通知并支付补偿金，严重违规可直接辞退但需确保证据充分。
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