提出离职申请，在走交接可以反悔吗？

提出离职申请后在走交接时是否可以反悔，主要取决于与用人单位的协商情况。
一般情况下，员工在提出离职申请后反悔，需与用人单位协商一致。

如果用人单位尚未对离职申请作出明确批准或安排，员工可及时提出撤回离职申请的意愿，与用人单位沟通是否继续履行劳动合同；

若用人单位已经批准离职申请并开始安排后续交接事宜，此时员工反悔则需要用人单位明确同意，否则单方面撤回可能不产生法律效力；

如果双方在劳动合同中或公司规章制度中对离职反悔有特别约定，例如约定提出离职后不得反悔等，则需按照约定内容处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对提出离职申请后在走交接时是否可以反悔的问题，我们结合相关法律规定来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确了劳动者单方解除劳动合同的通知义务，但未直接规定通知后能否反悔。从法律逻辑看，劳动者提出离职申请属于行使解除权的意思表示，一般情况下，意思表示到达用人单位即生效。因此，提出离职申请后在走交接时反悔，若用人单位未同意，单方反悔不能阻止劳动合同解除的法律后果，需双方协商一致才能恢复劳动关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
提出离职申请后在走交接时想要反悔，可参考以下实用行动建议。
1、及时主动沟通：第一时间向用人单位（尤其是人力资源部门或直属领导）明确表达反悔意愿，说明原因，如对岗位认知变化、个人规划调整等，争取对方理解。
2、提交书面撤回申请：在口头沟通后，提交书面的撤回离职申请，书面形式能更正式地表明意愿，也可作为双方协商的凭证。
3、配合后续安排：若用人单位提出需评估岗位需求、与团队协调等，应积极配合，展现继续工作的诚意，增加协商成功的可能性。
4、了解公司态度：明确询问用人单位对撤回离职申请的具体意见，是否需要履行其他手续或达成补充协议。

选择解决方案的评判标准主要是用人单位的态度及双方协商的可能性。建议您根据实际沟通情况，必要时可进一步向专业律师咨询，以确保自身权益。