退休年龄到单位不可随意辞退员工。依据《劳动合同法》等规定，员工达退休年龄且符合退休条件，单位应办理退休并终止合同；若不符合退休条件，单位可提出终止合同。随意辞退可能面临法律风险及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休年龄到，单位处理方式需依法。若员工符合退休条件，单位应为其办理退休手续；若不符合，可与员工协商终止劳动合同或按法律规定处理。选择方式需根据员工具体情况及法律规定来定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休年龄到不可随意辞退。具体操作：1. 核实员工是否达到法定退休年龄及是否符合退休条件；2. 若符合，依法为其办理退休手续，终止劳动合同；3. 若不符合，可与员工协商终止合同或依据《劳动合同法》等规定处理；4. 避免随意辞退，以免引发法律纠纷。
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