单位在有责底薪制度下，20天工资应按约定或法定标准计算，只发50元违法。若单位有责底薪制度规定20天应得工资高于50元，却只发50元，违反了《中华人民共和国劳动法》。该法规定工资不得低于最低工资标准，否则单位将承担法律责任，员工可维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对单位只发50元工资的情况，常见处理方式有两种：一是与单位沟通协商，要求按约定或法定标准补发工资；二是向劳动监察部门投诉，由执法部门介入调查处理。选择时应考虑沟通效率和执法力度，协商无果则果断投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位只发50元工资，处理方式如下：1.首先，查阅劳动合同和单位规章制度，明确20天应得工资数额。2.若应得工资高于50元，与单位人力资源部门沟通，要求按约定补发差额。3.沟通无果，收集工资条、劳动合同等证据，向当地劳动监察大队投诉。4.劳动监察大队调查后，若单位仍不改正，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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