癌症员工在职期间，企业应按法律规定给予补偿。依据《劳动法》，若解雇癌症员工，需提前三十日以书面形式通知并额外支付一个月工资作为补偿。不及时补偿，将面临法律责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除。【不及时补偿的严重后果】若不依法给予补偿，企业将面临劳动仲裁及法律诉讼，影响企业声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对癌症员工补偿，常见处理方式为：1.按法律规定支付经济补偿金；2.协商调岗或提供轻松工作；3.人道主义关怀，如提供医疗援助。应依据《劳动法》规定，结合员工病情及企业实际情况选择。【如何选择处理方式】对于癌症初期员工，可优先考虑调岗或提供轻松工作；对于癌症晚期无法工作的员工，应按法律规定支付经济补偿金，并考虑提供人道主义关怀。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫癌症初期：可协商调岗至轻松岗位，确保工作强度不大，便于治疗。
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