临时用工协议能多次签订吗？

临时用工协议签订次数法律未明确规定，一般可由双方自行约定。《劳动合同法》中并未规定临时用工协议签订的次数，若为非全日制用工，双方可随时终止合同。频繁签订可能存在风险，若用工性质改变则需重新签订。不及时签订正式合同，可能出现用工性质模糊、劳动者权益无充分保障的问题。
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临时用工协议签订。不同情况下处理方式不同：1.非全日制用工：依据《劳动合同法》，可随时签订终止，灵活处理；2.全日制用工：需按正规劳动合同签订，保障双方权益，不可随意多次签订临时工协议。
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常见的处理方式是双方明确约定协议内容，包括合同期限等。若用工性质为非全日制，依据《劳动合同法》，双方可随时终止合同；若为全日制用工，则需按法律规定处理。选择处理方式时，应考虑用工的实际性质和法律规定。