签订劳动合同算不算应届毕业生

签订劳动合同通常不影响应届毕业生身份。从法律上讲，应届毕业生身份主要基于毕业时间和就业状态，签订劳动合同只是确立了劳动关系，并不直接导致身份转变。但需注意，若合同涉及社保缴纳且影响档案派遣，可能视为已就业，影响应届生身份认定。若涉及落户、公务员报考等，建议咨询相关部门。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律上，应届毕业生身份的处理方式主要包括：一是依据学校颁发的毕业证书和就业报到证；二是参考就业协议或劳动合同签订情况，但非决定性因素；三是结合社保缴纳记录判断就业状态。选择时，需根据个人职业规划、报考资格要求等因素综合考虑，必要时咨询专业机构或律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对应届毕业生身份在不同情况下的处理方式具体如下：1. 若已签订劳动合同但未缴纳社保，且档案仍在学校或人才交流中心，通常可保持应届毕业生身份。2. 若劳动合同涉及社保缴纳，且档案已派遣至用人单位，可能被视为已就业，失去应届毕业生身份。3. 在报考公务员、事业单位等时，需根据具体招聘公告要求，判断是否需要保持应届毕业生身份，并据此调整就业策略。4. 若因身份问题影响落户、就业等，建议及时咨询相关部门或律师，寻求法律途径解决。