合同到期单位要求变换工作地点

如果单位未经与劳动者协商，就单方面变更工作地点，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，单位应书面向劳动者提出变更请求，并告知变更理由和内容，双方需进行协商。若单位未遵循此程序，即构成违法行为，劳动者有权拒绝变更并申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若双方就变更工作地点协商不成，劳动者有以下选择：一是坚持原劳动合同条款，继续在原工作地点工作；二是若单位因此解除劳动合同，劳动者可要求单位支付经济补偿金；三是劳动者还可以选择申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。这些选择均基于《劳动合同法》的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，劳动者应对单位单方面变更工作地点的行为如下：首先，保留好单位单方面变更的通知或相关证据；其次，拒绝接受未经协商的变更，并书面回复单位表明立场；接着，可以尝试与单位进一步沟通协商，寻求解决方案；若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可寻求法律援助，维护自己的合法权益。