合同到期公司提出调岗降薪怎么办

合同到期公司调岗降薪，可选择不续签并要求补偿。依据《劳动合同法》，公司未维持或提高原合同条件，劳动者不续签时有权获得经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如错过补偿金申请时效。
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对调岗降薪，常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。若公司愿意协商，可尝试达成双赢；若协商无果，应准备证据提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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合同到期调岗降薪，应对如下：1. 与公司协商，表达不接受降薪，尝试争取原待遇或合理补偿；2. 若协商不成，收集证据，如合同、工资单等，准备劳动仲裁材料；3. 提起劳动仲裁，请求裁决公司支付经济补偿金，确保合法权益得到保障。