未毕业实习期交了社保会怎么样

未毕业实习期交社保，一般不会影响学历认证，但需注意合同性质。从法律角度看，实习期间缴纳社保，意味着学生与实习单位可能建立了劳动关系，需确认是否违反学校实习规定及单位用工规定。若因此引发纠纷，如工资、工时争议，或影响毕业手续，问题就严重了，应及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，处理未毕业实习期交社保的问题，常见方式有：一是与实习单位沟通，明确双方关系为实习而非正式劳动，协商调整社保缴纳；二是向学校就业指导部门咨询，了解实习规定及社保影响；三是若权益受损，可申请劳动仲裁或法律途径维权。选择时，需根据具体情况，如双方意愿、损害程度等，权衡利弊后决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对未毕业实习期交社保的问题，不同情况下的处理方式如下：1. 若实习单位误缴社保，且双方均同意调整，可协商解除劳动关系，退回社保费用，或转为正式劳动合同，继续缴纳社保。2. 若学校规定实习期间不得缴纳社保，而单位已缴纳，需与学校沟通，了解是否影响学历认证及毕业手续，必要时向学校申请更正。3. 若因实习单位违规用工导致社保缴纳，且学生权益受损，如未支付实习补贴、超时工作等，可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。同时，可向劳动监察部门举报单位违规行为。以上内容仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。