工作两三个月离职后，我应该如何处理？

您可以采取法律手段追讨工资。依据《劳动法》等规定，老板需按时支付工资，拖欠工资违法。长期不处理可能导致权益受损，影响个人生活和信用。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。首先尝试与老板协商，无果则向劳动保障监察机构投诉，仍无法解决则申请仲裁，最后可提起诉讼。
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可追讨工资。操作如下：1.与老板协商，明确工资支付时间和方式；2.若协商无果，向劳动保障监察机构投诉，提交相关证据；3.如投诉未解决，申请劳动争议仲裁，提交仲裁申请书和证据；4.对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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您可以依法追讨被拖欠的工资。按照《劳动法》的规定，雇主必须按时支付工资，拖欠工资是违法行为。若不及时处理，您的合法权益可能会遭受损害，甚至影响到您的日常生活和个人信用。建议您首先尝试与老板进行沟通协商，明确工资的支付时间和方式。若协商不成，您可以向劳动保障监察机构提出投诉，并提交相关证据以支持您的主张。
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对老板长期拖欠工资的情况，您有多种法律途径可供选择以维护自身权益。首先，尝试与老板进行友好协商，看是否能达成一致。如果协商失败，您可以向劳动保障部门投诉，寻求他们的帮助来解决问题。如果投诉后问题仍未得到解决，您可以进一步申请劳动争议仲裁，提交仲裁申请书及必要证据。这一步骤是法律程序中的重要一环，有助于推动问题的解决。
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针对您离职后老板拖欠工资的问题，您完全有权采取法律行动来追讨应得的报酬。根据《劳动法》的相关规定，雇主有义务按时支付员工工资，任何拖欠行为都是违法的。为了尽快解决这一问题，您可以按照以下步骤操作：首先，尝试与老板协商，明确工资的支付安排；若协商无果，则向劳动保障监察机构投诉，并提供充分的证据来支持您的诉求；如果投诉未能解决问题，您可以继续申请劳动争议仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段来捍卫自己的合法权益。