男职工55岁被辞退，公司应支付二倍经济补偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫55岁男职工被辞退，处理方式如下：1. 协商：与公司沟通，争取合理赔偿。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。具体操作需根据实际情况，收集证据，明确诉求，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理55岁男职工辞退问题，常见方式为协商或诉讼。建议先尝试与公司协商，协商不成再通过法律途径维权，以确保权益最大化。
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