签无限期合同被辞退怎么办

签无限期合同被辞退，企业一般需依法支付经济补偿。以下从不同情况为你详细说明：1. 如果用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等）而辞退，用人单位无需支付经济补偿。2. 如果用人单位因《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并支付经济补偿。3. 如果用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定进行经济性裁员而辞退，需支付经济补偿。4. 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同而辞退，用人单位需支付经济补偿。5. 如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（赔偿金是经济补偿标准的二倍）。
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签无限期合同被辞退，关于企业需支付经济补偿的法律依据，可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”签无限期合同被辞退的情况中，若属于上述第（二）（三）（四）等情形，比如用人单位与签无限期合同的劳动者协商一致解除合同，或者因劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任工作而辞退，或者进行经济性裁员辞退签无限期合同的劳动者，用人单位就应当按照该条法律规定向签无限期合同的劳动者支付经济补偿。
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签无限期合同被辞退后，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集并保留相关证据：保留好劳动合同（证明无限期合同关系）、辞退通知（证明被辞退事实）、工资单（用于计算经济补偿等）等所有与工作和辞退相关的文件资料，这些是后续维权的重要依据。2. 与企业协商经济补偿：主动与用人单位沟通，明确提出按照法律规定支付经济补偿的要求，了解企业辞退的具体理由和补偿方案，尽量通过协商解决纠纷。3. 了解经济补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4. 协商不成申请劳动仲裁：如果与企业协商无法达成一致，在劳动争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书和相关证据。选择解决方案时，重点考虑自身证据是否充分、与企业协商的可能性以及维权成本和时间等因素。若你想更详细地了解仲裁流程或计算具体补偿金额，建议进一步向专业律师咨询。
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签无限期合同被辞退，可能会面临以下法律风险点，通过实例能更好理解：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，小明签了无限期合同，在2023年1月1日被单位辞退，单位未支付经济补偿，小明直到2024年2月1日才想起要申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能会不予受理，小明将面临无法通过仲裁维权的风险。2. 证据链风险：缺乏辞退通知或经济补偿支付证明等关键证据可能导致维权困难。比如，小红签无限期合同被辞退，单位口头通知辞退且未出具书面辞退通知，小红也没有保存与单位沟通辞退事宜的记录，后续申请仲裁时，单位否认辞退事实，小红因缺乏证据可能无法证明自己被辞退，从而难以获得相应补偿。