企业辞退女职工需视原因定补偿。依据《劳动法》等规定,无故辞退需付双倍补偿;合同到期或经济性裁员等,则付一年一月补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫辞退女职工补偿视情况定。操作如下:1. 无故辞退,立即支付双倍补偿;2. 合同到期或裁员,按年支付补偿金;3. 劳动者不胜任,先培训或调岗,仍不胜任再辞退并补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫企业辞退女职工常见处理方式为协商或诉讼。建议先尝试与女职工协商解决,达成一致后签订协议;若协商无果,则可通过法律途径诉讼解决,依据法律规定判定补偿。
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