针对过年上班未加工资的情况，劳动者若选择向劳动行政部门投诉，需明确《劳动法》第七十七条为其法律依据。具体流程可能包括：首先，准备相关证据材料，如工资单、加班记录等；其次，前往当地劳动行政部门提交投诉书及证据材料；接着，劳动行政部门将进行调查核实；最后，根据调查结果，劳动行政部门将责令用人单位支付工资报酬、经济补偿等。若用人单位拒不执行，劳动者可进一步采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉，劳动者还可选择以下途径维护权益：一是依法申请调解，通过第三方调解机构进行调解；二是申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；三是提起诉讼，若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼；四是与用人单位协商解决，通过谈判达成和解协议。以上途径均可根据具体情况灵活选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位过年期间不支付加班工资，违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第九十一条，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。因此，用人单位应承担支付工资报酬、经济补偿及可能面临的赔偿金等法律责任。
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