调离护理岗位工资需按法律规定计算。依据《劳动合同法》，月平均工资含医疗期内工资，用于计算补偿金。若不及时处理，可能导致经济补偿纠纷，影响员工权益和企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗工资需依法算。操作如下：1. 与员工沟通，明确调岗原因及薪资变动；2. 按《劳动合同法》计算月平均工资，含医疗期工资；3. 协商补偿方案，签协议；4. 如协商不成，准备仲裁材料。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理调离护理岗位工资问题，常见方式有协商、调解和仲裁。建议先与员工协商，达不成一致时可寻求调解，仍无法解决则通过仲裁来裁定，以确保双方权益。
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