员工当月15日休假两天合法,公司拒绝可能违法。员工有休息休假的权利,公司若拒绝合理休假申请,可能违反《劳动法》。不及时处理,员工可申请劳动仲裁,维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工当月15日休假两天,处理如下:1. 若休假合理,如病假、事假,应提前向公司提出申请,并保留请假证据。2. 公司若同意,则按规定休假;若拒绝,需明确拒绝理由是否合法。3. 如公司无故拒绝,员工可准备请假证据及相关材料,申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工休假被拒,常见处理方式为申请劳动仲裁或与公司协商。若公司拒绝合理休假请求,员工首先可尝试与公司协商;协商无果,则可通过劳动仲裁途径解决,依据《劳动法》维护自身权益。
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