公司单方降岗降薪违法。依据《中华人民共和国劳动法》，变更劳动合同需双方协商一致。若未协商即降薪，劳动者可解除合同并要求经济补偿，否则可能影响员工权益及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降岗降薪，劳动者可协商、投诉或仲裁。首先应与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪违法。应对方式：1. 与公司协商，要求恢复原岗位薪资；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉，提供降薪证据；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关材料，要求补偿。
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