乡镇临时员工工作满15年，可以享受三险吗？

乡镇临时员工工作满15年，是否享受三险需视具体情况。分析：根据劳动法，员工应享受社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，但具体是否包括“三险”及享受条件可能因地区政策、合同类型等因素而异。乡镇临时员工虽工作满15年，但若未签订正式劳动合同或当地政策未将其纳入社保体系，则可能无法享受。提醒：若员工发现社保权益未得到保障，如未缴纳社保费或无法享受相应待遇，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律角度：乡镇临时员工享受社保的权益主要通过劳动合同、地方政策及法律规定来保障。选择建议：首先，应查阅与用人单位签订的劳动合同，明确社保条款；其次，了解当地社保政策，确认是否包含乡镇临时员工；最后，若权益受损，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查阅劳动合同：确认合同中是否明确约定了社保缴纳条款，以及缴纳的具体项目和比例。2.咨询当地社保部门：了解乡镇临时员工是否纳入当地社保体系，以及享受的具体条件和流程。3.与用人单位协商：若合同或政策规定应享受社保但未享受，可与用人单位协商补缴或补偿。4.申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求用人单位履行社保缴纳义务并赔偿损失。在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。