药店工作的女性执业药师退休政策是什么？

女性执业药师退休政策需遵循国家法定退休年龄及单位规定。分析：女性执业药师作为专业技术人员，其退休政策主要依据国家法定的退休年龄，通常为女工人50周岁、女干部55周岁，但具体可能因单位性质、合同约定等因素有所不同。同时，还需考虑药店的内部规定及与执业药师签订的劳动合同中关于退休的相关条款。提醒：若药店要求女性执业药师提前退休或违反国家规定延迟退休，且双方无法协商一致时，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与药店管理层沟通，明确退休意愿及依据，尝试达成一致的退休协议。2.劳动仲裁阶段：准备劳动合同、退休政策相关文件等证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按时参加仲裁听证会，陈述个人立场和依据。3.诉讼阶段：若仲裁结果不符合预期，可聘请律师准备诉讼材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需积极参与庭审，提供证据支持个人主张。同时，注意遵守法庭规则，尊重法官和对方当事人。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度看，女性执业药师退休问题的常见处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。协商是双方通过友好沟通达成退休协议；劳动仲裁是在协商不成时，向劳动仲裁委员会申请仲裁；诉讼则是当仲裁结果不满意时，向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑与药店进行协商，若协商无果，则根据合同中的仲裁条款或法律规定向劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。