自然人雇佣自然人发生工伤怎么处理？

自然人雇佣自然人发生工伤的处理方式需结合具体情形判断。以下从不同情况为你详细说明：
如果双方属于劳动关系（如符合《劳动合同法》规定的用工主体资格），且工伤发生在工作时间、工作场所因工作原因导致，应按《工伤保险条例》处理，由工伤保险基金或用人单位支付工伤赔偿；若双方仅为个人之间的劳务雇佣关系（即雇主和雇员均为自然人，不构成劳动关系），则受伤不属于工伤，而是按《民法典》侵权责任编的规定，由雇主根据过错程度承担人身损害赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“自然人雇佣自然人发生工伤怎么处理”这一问题，其法律适用需依据是否构成劳动关系来判断，具体法律依据如下：
若双方构成劳动关系，根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”此时雇主需为员工缴纳工伤保险，工伤待遇由工伤保险基金支付，未参保则由雇主全额承担。但若双方仅为个人劳务关系，因该条例适用主体为用人单位与职工，故不适用工伤认定，而应依据《民法典》第一千一百九十二条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”，由雇主按过错比例赔偿医疗费、误工费等损失。因此，核心在于判断雇佣关系是否属于劳动关系，这直接决定了是按工伤还是人身损害处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
自然人雇佣自然人发生工伤后，为妥善处理纠纷，可采取以下实用行动建议：
1、核实雇佣关系性质：首先明确双方是劳动关系还是个人劳务关系。劳动关系需用人单位具备用工主体资格（如企业、个体工商户等），若雇主和雇员均为普通自然人，则通常为劳务关系，这将影响后续赔偿途径的选择。2、收集事故相关证据：无论何种关系，均需保存雇佣合同（或证明雇佣事实的聊天记录、工资转账凭证）、事故现场照片/视频、医疗记录、目击证人联系方式等，这些是认定责任和损失的关键依据。3、协商赔偿事宜：若为劳务关系，可与雇主就赔偿金额（包括医疗费、护理费、误工费等）进行协商，协商时可参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的赔偿标准，争取达成书面协议。4、申请工伤认定或提起诉讼：若为劳动关系且单位未申请工伤认定，雇员需在事故发生之日起1年内向社保部门提出工伤认定申请；若为劳务关系且协商无果，可向法院提起人身损害赔偿诉讼。选择解决方案时，需重点考虑证据充分性、双方过错程度及赔偿金额的合理性，以高效解决纠纷。如需进一步分析关系性质或计算赔偿金额，建议及时联系专业律师获取帮助。