试用期被无理由离职

若单位在试用期无理由辞退你，你可以根据《劳动合同法》的相关规定要求单位支付赔偿金。具体赔偿金数额，通常依据你在该单位的工作年限、工资水平等因素确定，但需注意，由于是在试用期，赔偿金的计算可能与正式员工有所不同。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。法律依据为《劳动合同法》第三十九条、第四十条及相关的赔偿条款。
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除了要求赔偿金，你还可以通过以下途径维护权益：1. 与用人单位协商解决，尝试达成和解协议；2. 向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；3. 申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；4. 若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。这些途径可根据实际情况选择适用。
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从法律角度看，单位试用期无理由离职构成违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，且除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。因此，单位无理由辞退员工违反了法律规定。