交三险算不算交社保

交三险算交社保的一部分。社保通常包括五险，但三险是其中的基础部分。从法律角度看，三险（养老保险、医疗保险、失业保险）是社保的重要组成部分，为员工提供了基本的社会保障。如果企业仅缴纳三险而未缴纳全部五险，虽然不完全违反社保法，但员工权益可能受损。若员工发现社保缴纳不全，且企业拒绝补缴，问题就比较严重了，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，针对社保缴纳问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若企业仅缴纳三险，员工可首先与企业人力资源部门沟通，要求企业补缴剩余两险（工伤保险、生育保险），并明确告知法律依据和自身权益。2. 若企业拒绝补缴，员工可向当地社保部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，由社保部门进行调查并出具处理意见。3. 若社保部门处理未能满足员工要求，员工可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可寻求律师协助，确保自身权益得到充分保障。若劳动仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。以上内容仅供参考，具体法律事务请咨询专业法律人士。
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从法律角度，社保问题的常见处理方式包括：一是与企业协商，要求企业按照法律规定缴纳全部社保；二是向当地社保部门投诉，由社保部门介入调查并处理；三是若协商和投诉无果，可通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应根据实际情况判断，优先考虑协商，若协商无果再考虑投诉或法律途径。